Antidiscriminatiebeleid

Vraag Uitzendbureau zet zich actief in voor een eerlijke, inclusieve, veilige en transparante arbeidsmarkt. Iedere kandidaat, flexwerker, medewerker, opdrachtgever en zakelijke relatie wordt gelijkwaardig en met respect behandeld. Wij accepteren geen discriminatie, discriminerende gedragingen of discriminerende verzoeken.

Dit beleid geldt tijdens het gehele arbeidsbemiddelingsproces, waaronder werving, selectie, beoordeling, voordracht, plaatsing, beloning, begeleiding, opleiding, contractverlenging, doorstroom en beëindiging van een arbeidsrelatie. Het is van toepassing op al onze medewerkers, intercedenten, recruiters, planners en leidinggevenden, én op kandidaten, flexwerkers, opdrachtgevers en zakelijke relaties.

Wij maken geen ongerechtvaardigd onderscheid op grond van persoonlijke kenmerken die niet objectief relevant zijn voor de functie, waaronder:

• ras, huidskleur, afkomst, etnische achtergrond of nationaliteit;
• geslacht, zwangerschap, moederschap, kinderwens of gezinssituatie;
• genderidentiteit, genderexpressie of geslachtskenmerken;
• leeftijd;
• godsdienst, levensovertuiging of politieke gezindheid;
• seksuele gerichtheid of burgerlijke staat;
• handicap of chronische ziekte;
• arbeidsduur of een vast dan wel tijdelijk dienstverband.

Deze opsomming is niet limitatief. Ook onderscheid op basis van andere niet-relevante persoonlijke omstandigheden wordt niet geaccepteerd.

Kandidaten worden uitsluitend beoordeeld aan de hand van vooraf vastgestelde, objectieve en functiegerelateerde criteria, zoals opleiding en aantoonbare vakkennis, relevante werkervaring, competenties en vaardigheden, beschikbaarheid en wettelijk vereiste diploma's of certificaten.

Vacatureteksten en functieprofielen stellen we neutraal en inclusief op; alleen eisen die daadwerkelijk noodzakelijk zijn voor de functie nemen we op. We stellen geen vragen over privéomstandigheden, gezondheid, zwangerschap, kinderwens, geloof, afkomst of andere niet-relevante persoonlijke kenmerken.

Een discriminerend verzoek is een verzoek van een opdrachtgever of andere relatie om kandidaten te selecteren, uit te sluiten of anders te behandelen op grond van een niet-relevant persoonlijk kenmerk. Ook verhulde verzoeken kunnen discriminerend zijn.

Onze medewerkers vragen in zo'n geval altijd door naar de feitelijke werkzaamheden en de objectieve reden achter een selectiecriterium, doen geen toezegging, en leggen ons beleid uit. Samen met de opdrachtgever zoeken we naar een objectief, functiegericht alternatief. Houdt een opdrachtgever vast aan het verzoek, dan wordt het definitief geweigerd en kan de opdracht worden opgeschort of beëindigd.

Commerciële belangen zijn nooit een geldige reden om mee te werken aan discriminatie.

Vraag Uitzendbureau besteedt extra aandacht aan het voorkomen van zwangerschapsdiscriminatie. Zwangerschap, een kinderwens, moederschap, vaderschap, ouderschap of het opnemen van wettelijk verlof mag geen negatieve rol spelen bij werving, selectie, voordracht, plaatsing, contractverlenging, het aantal uren, beloning, opleiding, doorstroom of beëindiging. We vragen kandidaten hier ook niet naar.

Niemand mag worden benadeeld omdat diegene een vraag heeft gesteld over discriminatie, een discriminerend verzoek heeft geweigerd, een melding of klacht heeft ingediend of heeft meegewerkt aan een onderzoek.

Merk je discriminatie op, of twijfel je over een verzoek of vacature? Neem dan contact op met onze vertrouwenspersoon. Meldingen worden vertrouwelijk behandeld.

• A. Nurani — vertrouwenspersoon
• E-mail: a.nurani@vraaguitzendbureau.nl
• Telefoon: +31 85 1698 296

Je hebt altijd het recht om advies te vragen of een melding te doen bij een externe organisatie. Het gebruik van onze interne procedure is daarvoor geen voorwaarde. Denk bijvoorbeeld aan:

• de plaatselijke antidiscriminatievoorziening (discriminatie.nl);
• het College voor de Rechten van de Mens;
• het Juridisch Loket;
• een vakbond of rechtsbijstandsverlener.

Vraag Uitzendbureau controleert minimaal eenmaal per jaar of dit beleid correct wordt nageleefd, onder andere via steekproeven in vacatureteksten, functieprofielen, kandidaatselecties en het incidenten- en klachtenregister, en via controle van trainingsdeelname.

De directie evalueert het beleid minimaal eenmaal per jaar en past het aan bij wijzigingen in wet- en regelgeving of in de NBBU-richtlijnen. Iedere wijziging krijgt een nieuw versienummer. De eerstvolgende evaluatie staat gepland voor 31 december 2026.

Dit is een samenvatting van de belangrijkste punten. Het volledige, ondertekende beleid, inclusief de complete werkinstructie voor onze medewerkers en de klachtenprocedure, lees je in het document hieronder.

Antidiscriminatiebeleid en werkwijze gelijke behandeling (PDF, versie 1.0)